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菏澤市勞信就業(yè)服務有限公司成立于2003年是經(jīng)菏澤市工商行政管理機關登記批準，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的條件而設立的專門從事勞務派遣、勞動人事、社會保險事務代理、咨詢、服務的專業(yè)化、正規(guī)化單位。根據(jù)各類企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、社會團體等用工單位的需要，我公司既可與各單位開展勞務派遣，又可為各單位和勞動者個人代辦社會保險等手續(xù)，代存職工檔案、協(xié)助辦理退休、職業(yè)介紹、就業(yè)指導等。
勞務派遣是一種新型的用工形式，即需要用工的單位（以下稱“用工單位”）與我公司訂立勞務派遣協(xié)議后，將其新招收錄用的人員或者正在使用的人員交我公司，由我公司與這些人員簽訂勞動合同、建立勞動關系，再派遣到用工單位工作, 我公司成功的為多家用工單位達成共識,現(xiàn)已派遣和代理60多家單位,派遣員工7000多人,檔案近萬人份。
我公司在勞務派遣行業(yè)中的獨特優(yōu)勢我公司作為菏澤市依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的條件設立的專業(yè)勞務派遣公司，起點高，規(guī)模大，運作規(guī)范，管理嚴格，信譽程度高，有從事勞動人事工作多年、精通勞動人事和社會保險法律法規(guī)的專家、權威加盟，完全能夠為用工單位提供優(yōu)質高效的規(guī)范化服務。
1. 為勞動者發(fā)放工資、辦理社會保險參保、繳費和待遇領取手續(xù)；
2. 發(fā)生勞動爭議案件后，與用工單位齊心協(xié)力、積極主動地參加仲裁 和訴訟活動，更大限度地維護用工單位的合法權益；
3. 處理勞動者因傷、病、殘、亡的善后問題;
4. 當用工單位依法退回勞動者后，為勞動者辦理勞動合同的解除或終 止手續(xù)，送達《解除或終止勞動合同證明》。
1. 承擔勞動者的工資、社會保險費；
2. 承擔勞動者因傷、病、殘、亡而依法享受的待遇（應當由社會保險機 構支付的項目除外）；
3. 與勞動者解除或終止勞動合同后，對于符合享受經(jīng)濟補償金條件的勞 動者給予經(jīng)濟補償；;
4. 按期支付給我公司勞務派遣服務費。
化解了法律風險。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同或者連續(xù)用工滿十年的，
必須與勞動者簽訂“無固定期限勞動合同”，造成了用工單位最擔心的“進人容易走人難”的問題。
而勞務派遣公司與勞動者只能訂立兩年以上固定期限勞動合同，
用工單位可以根據(jù)本單位的具體情況，向我公司提出增、減用人數(shù)量，用工靈活，又無后顧之憂。
——降低了管理成本。用工單位把一些勞動管理工作委托給我公司后，可以減少用于勞動人事管理方面的辦事機構、辦事人員、辦公場所、辦事設備等。而且，由于我們的專業(yè)服務，能夠使勞動者更好的享受的醫(yī)療、工傷等社會保險權益，使用工單位承擔的費用相應減少。這樣以來，用工單位的用工成本總體上不升反降，事實上得到了節(jié)約。
——分擔了用工責任。用工單位使用的是我公司的員工，不占用工單位的編制，從而解決了用工單位的“急需人員但缺少編制”問題；工資、福利、社會保險費等項支出不記入用工單位的工資總額，也不在用工單位的勞動統(tǒng)計、勞動年檢范圍內(nèi)，為用工單位分擔了風險和責任。
——減輕了勞動強度。我公司負責為用工單位進行人員招聘，簽訂、變更、解除或終止勞動合同，辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險的參保和繳費等手續(xù)，處理退休、傷病殘亡、辭退員工等日常事務，可以有效地減輕用工單位的負擔，使其集中精力做好主營業(yè)務。
——減少了勞動爭議。勞動者是與我公司建立勞動關系，與用工單位是勞務關系，如果發(fā)生勞動爭議，我公司將負責協(xié)調處理，用工單位負責配合。我公司配有勞動人事方面的專業(yè)人士，既能夠依法指導用人單位的勞動管理活動，減少勞動爭議隱患，降低用工風險，又能夠依靠專業(yè)知識參與勞動仲裁和法院訴訟活動，更大限度地維護用工單位的合法權益。
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